NYHET
Del artikkel
NYHET
Del artikkel
Mens mange selskaper var nødt til å permittere eller si opp ansatte, har Data Respons datterselskap R&D Services fått flere nye kunder, og på grunn av stor etterspørsel etter spesialister har de nå ansatt hele 40 nye utviklere. I 2018 startet Data Respons R&D Services en ny tradisjon for å ønske nyansatte velkommen: Fersken, en dag for å bli kjent med hverandre.
Vi brukte anledningen for å snike inn noen spørsmål til både de nyansatte og noen veteraner for å høre hvordan de synes det er å jobbe i R&D og hvilke forventninger de har til både arbeidsgiveren og seg selv, samt få et par perspektiver på R&D Services suksess. Vi begynner med den personen som kjenner suksessfaktorene i selskapet best, nemlig CEO Ivar A. Melhuus Sehm.
«Dette er en av de fineste dagene i året, hvor vi har muligheten til å bli kjent med alle nyansatte på tvers av avdelinger. I år tar vi imot vårt fjerde kull – med hele 40 nye ferskinger. Ikke bare er dette en ny rekord for oss i R&D Services, men dette er også det største antall nyansatte vårt morselskap har ansatt igjennom tidene. Så dette er helt klart en milepæl i Data Respons gruppen, og R&D Services historie.»
CEO, Data Respons R&D Services
Det at vi har klart å holde aktiviteten på et høyt nivå henger sammen med at kundene våre responderte kjapt da pandemien traff, slik at vi kunne fortsette å samarbeide på en trygg måte. Siden oppdragsmengden ikke ble påvirket særlig av pandemien, hadde vi samme høye behov for spesialister. Derfor er kontinuerlig rekruttering en kritisk forutsetning for suksessen vår.
Dessuten har vi startet en ny avdeling som er en del av vekststrategien vår. Den må vi fylle med nye ansatte.
Det er en glede å kunne gi disse unge menneskene en mulighet og få de i arbeid. Det er også fantastisk å se hvor raskt de finner sin plass og tar del i prosjektene. De inspirerer oss alle med sitt pågangsmot og glede over å begynne i arbeidslivet.
Det viktigste er at våre nyansatte trives og at vi som arbeidsgiver møter forventningene de har, nemlig å hoppe rett inn i spennende oppgaver. Vi ser at de som kommer rett fra skolebenken er sultne etter spennende og krevende arbeidsoppgaver. Det skal være vanskelig, utfordrende og lærerikt.
Dessuten er en av R&D’s kjerneverdier at vi deler kunnskapen vår ubetinget videre. Nyansatte skal alltid kunne rådføre seg med seniorer uten å møte på barrierer.
I tillegg må vi omfavne mangfoldet. Vi ser at introverte og ekstroverte finner de beste svarene sammen. Dessuten har vi erkjent at jo mere sammensatt vi er, jo bedre speiler vi kunden og da klarer vi også bedre å møte kundenes behov.
Vi er blitt en attraktiv merkevare, og da spesielt målrettet mot studenter innen Kybernetikk. Det som skiller oss fra andre arbeidsgivere er den store variasjonen i oppgavene våres. Vi er spesialister som jobber med de fremste teknologiene og utvikler oss kontinuerlig. Med andre ord: det blir aldri kjedelig.
Vi fikk også snakket med en av R&Ds mentorer, Robert Klingholz, for å høre hvordan R&D tilrettelegger for at nybegynnere skal få en god start i arbeidslivet.
Min erfaring er at unge nyansatte er gira på å komme i gang og bruke sin ferske kunnskap fra skolen til reelle prosjekter. De vil skape noe! Imidlertid merker de fleste fort at studentlivet og arbeidslivet er to helt forskjellige verdener. Kunnskapen fra studiene fungerer som en inngangsbillett til ingeniørverdenen, og de fleste arbeidsmetodene vil være helt nye og ukjente for dem.
En annen utfordring er behovet for å jobbe utifra prosjektplaner og budsjetter, noe som innebærer at vi må lære å finne en balanse mellom perfeksjon, hvor mye løsningen kan koste og den avtalte tidsrammen. Kundekommunikasjon er også noe som må trenes.
«Min erfaring er at unge nyansatte er gira på å komme i gang og bruke sin ferske kunnskap fra skolen til reelle prosjekter. De vil skape noe!»
Specialist Development Engineer
Mentorer støtter de nye kollegaene til å bli vant til denne ukjente måten å jobbe på, og samtidig holde liv i entusiasmen. Nyutdannede forventer å få muligheten til å bidra fra dag én! For å støtte dem, bør mentorer invitere dem til å delta, for eksempel på kurs, interne prosjekter, “hackatons” eller workshops.
Det er viktig å skape læringsmiljøer hvor terskelen for å stille spørsmål er lav. I dette læringsmiljøet finnes det ingen dumme spørsmål. Problemer som oppstår i det daglige arbeidet med prosjektene kan like godt diskuteres og løses i gruppene.
En annen oppgave til mentorene er å hjelpe unge kolleger i prosjektene sine, spesielt de mer utfordrende prosjektene. Mentorene kan tildeles disse prosjektene som rådgivere, men trenger ikke nødvendigvis å bidra utover å veilede – tross alt har mentorer sine egne prosjekter å jobbe med. Det er viktig at de uerfarne kollegaene raskt får opplevelsen av å mestre arbeidsoppgaver på egen hånd og få selvtillit. Nyansatte har som oftest sterk vilje til å lære, og det er viktig at de holder entusiasmen oppe så lenge som mulig.
Til slutt har vi spurt en håndfull nyansatte hva de ser frem til den første tiden i R&D Services.
Produktutvikling og produksjon på NTNU
«Etter to dager i R&D, sitter jeg igjen med et veldig godt inntrykk. Jeg ser virkelig frem til å ta fatt på spennende prosjekter og jobbe med utfordrende kunde caser. Og så gleder jeg meg til å jobbe sammen med dyktige folk.»
Electrical Engineering, Informatics and Technology ved UiO
«Jeg begynte i R&D Services i februar, og jobbet de første månedene som Test Manager hos en kunde. Fra og med september tar jeg over som Prosjektleder i et annet prosjekt. Jeg ser frem til å bli bedre kjent med teamet og til å gjøre en forskjell i Data Respons.
Det er mye positivt i Data Respons R&D Services blant annet at man i løpet av kort tid kan få mye ansvar. Jeg setter også stor pris på å ha blitt tatt varmt imot både av ledelsen og kollegaer. Det er mye sosialt som skjer her, så det gikk fort å føle tilhørighet.»
Kybernetikk og robotikk på NTNU
«Etter 5 år som student, gleder jeg meg til å begynne med ekte prosjekter og lære fra virkeligheten!»
Synes du det hørtes interessant ut å jobbe i R&D Services?
Vi rekrutterer fortløpende.
Ta en kikk på våre utlyste stillinger, eller send oss en e-post hvis du lurer på noe!
CEO